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新卒採用を“人材紹介”で変える

「もっとコストを下げたい」「新卒採用って時間がかかる」「母集団は増やしたいが、来るかどうか分からないナビサイトにお金をかけるのが不安」…
JOBRASS新卒紹介では、より効果的な採用活動のために、《新卒人材紹介サービス》を7年前よりスタートいたしました。 "成功報酬型"というリスクのない方法で、約10,000人の登録学生の中から貴社にマッチした学生をご紹介。 入社までサポートいたします。

「リスクのある方法はとりたくない」「採用にかかる手間を減らしたい」「ナビサイトに出してもエントリーが来ない」「ターゲット学生だけに合いたい」

入社確認後に料金が発生する完全成功報酬型

だから、リスクなく採用ができます!

既存の大手新卒サイトと違い、契約時点でのお支払いはありません。入社日に出社確認ができてはじめて手数料が発生します。採用業務におけるマンパワー不足や採用のコスト・リスクを改善するため、新卒採用に人材紹介を利用する企業が毎年増加しています。


学生選定、日程調整、内定承諾後のフォロー等、エージェントが行います

だから、採用工程を軽減できます!

企業様ごとに求める人物像をヒアリングさせていただき、条件に合った方をご推薦いたします。その後、日程調整や志望度の確認、また内定後のフォローまで、エージェントが一緒に行いますので、採用工程を大幅に軽減することができます。


多彩な集客ツール登録学生が毎年増加

だから、母集団を増やすことができます!

就活サイト“JOBRASS新卒”はもちろん、アイデムの自社媒体、就活セミナー、大学訪問、フットサル大会など、幅広い集客ツールをもってご紹介が可能です。


企業様営業担当が学生担当を兼任しています

だから、貴社にマッチした学生紹介ができます!

学生の声を直接聞いているエージェントが営業担当となるため、学生の志向性・ポテンシャルを把握した上でご紹介いたします。


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<JOBRASS新卒紹介活用実績>


 

JOBRASS新卒紹介は、新卒採用の中でも、学生と企業のホンネをつなぐことができるスタイルで注目されている新卒紹介サービスです。
企業と学生の間にエージェントが入ることで、エージェントが対象学生の志向・価値観・コミュニケーション能力等を把握します。そして、エージェントが学生に、企業の仕事内容を丁寧に説明していきます。その結果、企業のほしい人材ににマッチした学生を紹介が可能になります。学生も事前に企業の情報への理解を深めることができるため、入社後の企業と学生のミスマッチを防止します。システムは、入社日に出社確認ができて始めて手数料が発生すため、採用リスクの削減につながります。そのほか、採用計画の作成、弊社エージェントの会社説明会&選考会を代行など、企業の新卒採用をサポートし、採用業務における、マンパワー不足や採用コスト・リスクの改善のお手伝いをいたします。

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